违法待岗的情况下，劳动者可以要求继续履行原劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 违法待岗的认定
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若用人单位单方面强制待岗且未提供合理理由（如经营困难、停工停产等），或未依法支付待岗期间工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），则构成违法待岗。

2. 继续履行的法律依据

   • 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可解除合同并主张经济补偿。但若劳动者选择不解除合同，而是要求继续履行，法律亦支持此权利。
     
   • 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止合同时，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。此条款虽未直接涉及待岗，但基于“违法变更劳动条件”的类推适用，劳动者有权要求恢复原岗位。

3. 实务操作建议

   • 收集证据：保留用人单位单方面通知待岗的书面文件、薪资发放记录、沟通记录等，证明待岗的违法性。
     
   • 协商或投诉：先与用人单位协商，要求恢复原岗位；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权利：在仲裁或诉讼中，明确诉求为“继续履行原劳动合同”，并要求用人单位补发待岗期间的工资差额。

4. 例外情形
   若用人单位能证明待岗的合理性（如客观情况发生重大变化导致原岗位无法继续），且已履行协商程序，则可能不构成违法。此时劳动者要求继续履行的诉求可能不被支持，但可主张经济补偿。

总结：违法待岗时，劳动者有权要求继续履行原劳动合同，但需结合具体证据和用人单位的抗辩理由综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。