结论前置：自己主动要求待岗是否违法需分情况讨论，但无论是否违法，只要劳动关系存续，用人单位均需发放工资，具体标准需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、主动要求待岗的合法性分析

1. 合法情形
   若劳动者因个人原因（如健康、家庭事务等）主动提出待岗，且与用人单位协商一致并签订书面协议（如《待岗协议》），明确待岗期限、工资待遇等条款，则该行为合法。此时劳动关系仍存续，双方权利义务受《劳动合同法》保护。

2. 违法风险

   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求待岗（即使劳动者主动提出），可能涉嫌违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）。
     
   • 若待岗协议中约定工资低于当地最低工资标准，则违反《最低工资规定》第12条，劳动者有权要求补足差额。

二、待岗期间工资发放的强制性规定

根据《工资支付暂行规定》第12条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第27条），待岗期间工资发放需遵循以下原则：

1. 非因劳动者原因待岗
   若待岗系用人单位原因（如停工停产），则：

   • 第一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资；
     
   • 超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，用人单位可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如上海为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因待岗
   若待岗系劳动者主动提出且协商一致，工资标准需以书面协议为准，但不得低于最低工资标准。若协议未约定或约定违法，劳动者可主张按最低工资标准支付。

三、实务建议

1. 对劳动者

   • 签订书面待岗协议，明确工资标准、期限及恢复工作条件；
     
   • 若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（若用人单位违法解除合同）。

2. 对用人单位

   • 待岗需与劳动者协商一致，避免单方面强制安排；
     
   • 工资标准需符合最低工资规定，否则可能面临行政处罚及劳动者索赔。

总结：主动要求待岗本身不必然违法，但需通过书面协议明确权利义务。无论待岗原因如何，只要劳动关系存续，用人单位均需支付工资，标准不得低于最低工资或协议约定。如有争议，建议直接向我咨询具体操作方案。