当然可以再次提出异议。针对您待岗两个月后发现是违法待岗的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面安排劳动者待岗，且未支付相应劳动报酬或生活费的，属于违法行为。劳动者有权对此提出异议，并要求用人单位承担相应的法律责任。
二、提出异议的方式与途径
与用人单位协商：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出待岗安排的违法性，并要求用人单位立即恢复您的工作岗位或支付相应的劳动报酬。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如待岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法待岗的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、待岗通知、工资记录等，以证明用人单位的违法行为。
三、可能面临的法律后果与赔偿
恢复工作岗位：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定用人单位的待岗安排违法，用人单位可能需要立即恢复您的工作岗位。
支付劳动报酬与赔偿金：
- 用人单位还需要支付您在待岗期间的劳动报酬，以及可能因违法待岗而产生的赔偿金。赔偿金的计算通常根据您的工资水平、待岗时间等因素来确定。
- 计算公式示例（具体需根据实际情况调整）：假设您月工资为X元，待岗时间为Y个月，则用人单位可能需要支付的劳动报酬为X*Y元，赔偿金可能根据具体情况为X*Y*Z%（Z%为赔偿比例，需根据当地法规或仲裁/法院裁决确定）。
其他法律责任：
- 根据违法行为的严重程度，用人单位还可能面临其他法律责任，如罚款、行政处罚等。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发现用人单位的待岗安排违法，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，您完全有权对违法待岗提出异议，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。