违法待岗时，劳动者可以不去公司。具体分析如下：

1. 合法合规的待岗安排：

   • 当用人单位因客观情况发生重大变化，导致企业经营受影响，需要部分员工待岗，并且按规定支付待岗工资、缴纳社保等，这种待岗安排是合法合规的。此时，劳动者通常需要遵守用人单位的安排，若未经允许擅自不去，可能会被认定为旷工。

2. 不合理、不合法的待岗安排：

   • 如果用人单位的待岗安排既不合理也不合法，例如恶意迫使劳动者待岗，以达到变相辞退等目的，那么劳动者有权拒绝这样的待岗安排。在这种情况下，劳动者不去公司并不构成旷工，而是通过合法途径维护自己的权益。

3. 权益受损的解决途径：

   • 若劳动者认为待岗期间自身权益受到损害，应先尝试与用人单位协商。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以明确双方的权利和义务关系，从而保障自身的合法权益。

综上所述，违法待岗时，劳动者可以不去公司，并有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。