九级工伤可以直接找老板赔偿，但需遵循一定的法律程序和步骤来确保赔偿的顺利实现。以下是从多个角度为你详细分析：
一、直接索赔的前提与基础
确认劳动关系：
- 劳动关系是工伤赔偿的基础。你需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，确保你的伤害被正式认定为工伤。
- 劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行，以确定你的伤残等级。九级工伤的鉴定结果是你索赔的重要依据。
二、直接索赔的步骤与策略
与老板协商：
- 在确认工伤后，首先尝试与老板协商赔偿事宜。明确说明你的工伤情况、赔偿项目和法律依据，如《工伤保险条例》规定的九级伤残补助金为9个月本人工资。
- 保留协商过程中的对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。
寻求劳动行政部门帮助：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 劳动监察大队将调查用人单位，如发现违法行为，将责令改正并可处以行政处罚，这有助于推动老板进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的介入未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位未履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍拒绝赔偿，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。若法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，你可在规定时间内申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。这些证据将是你索赔的有力支持。
- 保持冷静：不要被雇主的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。记住，法律是保护你的有力武器。
- 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内完成相关程序，以免错过索赔时机。
总结来说，九级工伤后你可以直接找老板赔偿，但需要通过确认劳动关系、完成工伤认定与劳动能力鉴定、与老板协商、寻求劳动行政部门帮助、申请劳动仲裁乃至提起民事诉讼等步骤来依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。