结论：身体不舒服不想继续工作，是否可以马上离职以及是否会被扣工资，这主要取决于你与老板之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接“马上走”，但特殊情况下可以；是否扣工资也需视具体情况而定。
一、关于是否可以马上离职
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如身体不适）可以提前离职的条款，那么你可以按照合同约定立即离职。
- 但如果合同中没有此类规定，或者规定了你需要提前通知的期限，那么你需要遵守合同约定，提前通知老板后再离职。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 然而，如果身体不适属于紧急情况，且已经严重影响到你的工作能力和健康，你可以与老板协商立即离职，并尽可能提供医疗证明等支持材料。
二、关于是否会被扣工资
正常离职情况：
- 如果你按照劳动合同约定或法律法规规定提前通知了老板，并完成了工作交接等手续，那么老板通常没有理由扣你的工资。
- 工资应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行计算和支付。
未提前通知或违反合同约定离职：
- 如果你没有提前通知老板或违反了劳动合同中的约定直接离职，老板可能会根据你的行为造成的损失程度，扣除你部分或全部工资作为赔偿。
- 但这种扣除必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣除。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，说明你的身体状况和离职的意愿。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职时间和工资支付方式。
查看劳动合同：
- 仔细查看你的劳动合同，了解其中关于离职和工资支付的条款。
- 确保你的行为符合合同约定，以避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板在离职和工资支付问题上无法达成一致，或者老板的行为违反了法律法规的规定，你可以寻求法律帮助。
- 你可以向我咨询具体的法律意见和解决方案，我会根据你的具体情况提供专业的法律支持。
四、特殊情况说明
- 如果你的身体不适属于职业病或工伤范畴，那么你有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 在这种情况下，你应当及时向老板报告，并按照相关法律法规的规定进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
总之，身体不舒服不想继续工作是一个需要谨慎处理的问题。建议你先与老板沟通，了解合同约定和法律法规的规定，再做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。