关于提出辞职又说不辞职了，公司会怎么样的问题，这主要取决于公司的具体反应以及你与公司之间的沟通情况，以下从几个角度进行分析：
公司可能接受你的撤回申请：
- 如果你在提出辞职后，很快意识到自己的决定可能过于仓促，并且及时与公司进行了沟通，表达了撤回辞职申请的意愿，而公司也出于对你工作表现的认可、团队稳定性的考虑或其他原因，同意你撤回辞职申请，那么通常情况下，你可以继续留在公司工作，双方继续履行原有的劳动合同。
公司可能拒绝你的撤回申请：
- 另一方面，如果你提出辞职后，公司已经开始了招聘新员工的流程，或者已经对你的工作进行了重新安排，甚至已经与其他员工签订了劳动合同来替代你的位置，那么公司可能会拒绝你撤回辞职申请的请求。在这种情况下，你仍然需要按照之前提出的辞职申请，完成离职手续。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，辞职申请一旦提交，通常被视为员工单方面解除劳动合同的意思表示。然而，在员工提交辞职申请后、劳动合同正式解除前，员工有权撤回这一意思表示，但前提是公司同意。如果公司不同意，且员工没有其他法定理由（如公司存在违法行为等）要求继续履行劳动合同，那么员工需要按照辞职申请的约定完成离职。
- 特别提醒：如果你在提交辞职申请时，已经与公司约定了离职日期，并且公司已经基于这一约定进行了相应的安排，那么你撤回辞职申请的难度可能会更大。因为此时，公司可能已经产生了合理的信赖利益，即相信你会按照约定的日期离职。
实际操作建议：
- 如果你打算撤回辞职申请，建议尽快与公司进行沟通，并表达你的诚意和理由。同时，你也可以考虑提供一些额外的补偿或承诺，以增加公司同意你撤回申请的可能性。
- 如果公司拒绝了你撤回辞职申请的请求，你需要尊重公司的决定，并按照公司的要求完成离职手续。在此过程中，你可以与公司协商离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，提出辞职又说不辞职了，公司会怎么样并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体反应、你与公司之间的沟通情况以及法律层面的考量。因此，如果你面临这样的情况，建议尽快与公司进行沟通，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善处理。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。