针对您的情况，结论是：在未签字确认单方解除劳动合同书且公司未依法解除劳动合同的情况下，您有权拒绝公司不上班的要求，并应继续履行劳动合同义务；若公司行为违法，您可依法维权。 以下是具体分析：

一、单方解除劳动合同书的法律效力

1. 未签字确认，合同未生效：单方解除劳动合同书需要双方签字确认后才具有法律效力。如果您没有签字，那么这份解除劳动合同书对您来说并未生效，您与公司的劳动合同关系仍然存在。

2. 公司无权单方面解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未依法解除劳动合同，您有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同义务。

二、公司要求不上班的法律分析

1. 公司行为可能违法：如果公司仅凭未签字的单方解除劳动合同书就要求您不上班，这可能构成违法解除劳动合同或变相辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 您应继续履行劳动合同义务：在劳动合同未依法解除的情况下，您应继续履行劳动合同义务，包括按时上班、完成工作任务等。如果公司阻止您上班，您可以保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在后续维权时使用。

三、您的权利与应对措施

1. 要求公司继续履行合同：您可以向公司明确表示，您未签字确认解除劳动合同书，因此劳动合同仍然有效。您要求公司继续履行劳动合同，并为您提供正常的工作环境和条件。

2. 收集证据，准备维权：如果公司坚持要求您不上班，或者采取其他不当措施（如停发工资、取消福利等），您应收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司通知等），以便在后续维权时证明公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

• 如果公司已依法解除劳动合同：如果公司能够提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合法定条件且程序合规（尽管您未签字，但可能存在其他合法解除情形），那么您可能需要接受这一事实，并按照公司要求办理离职手续。但在此情况下，您仍有权要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。

五、建议与总结

1. 保持冷静，理性应对：面对公司的要求，您应保持冷静，理性分析自己的法律地位和权利义务。不要轻易签字确认解除劳动合同书，也不要盲目拒绝公司的要求。

2. 及时咨询，寻求帮助：如果您对法律问题存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 维护自身权益，合法合规：在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段。通过合法途径维护自己的权益，是您的最佳选择。