结论前置：您有权拒绝公司书面停职停薪的要求，并在未同意且未签字的情况下继续正常上班。公司若单方面采取停职停薪措施，可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 公司停职停薪的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工工作岗位、降低工资或停职停薪等涉及员工切身利益的重大事项时，必须与员工协商一致，并签订书面协议。公司单方面书面要求您停职停薪，且您未同意也未签字，这一行为缺乏法律依据，不具有法律效力。

2. 您继续上班的权利：

   • 既然公司未与您就停职停薪达成一致，您有权继续按照原劳动合同的约定，正常履行工作职责并享受相应的工资待遇。公司无权阻止您正常上班，也无权单方面停发您的工资。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司坚持单方面停职停薪，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果公司后续以此为由解除劳动合同）。

4. 您的应对策略：

   • 保留证据：务必保留好公司书面要求停职停薪的通知、您拒绝签字的记录、您正常上班的证据（如考勤记录、工作记录等）以及公司未支付工资的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 与公司沟通：在保留证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意停职停薪的立场，并要求公司恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或继续采取违法行为，您可以及时咨询专业律师（即我，张雪琴律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，并通过法律途径维护自身权益。

特别提醒：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。通过合法途径维护自身权益是最有效、最安全的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。