您好，关于离职时公休假的计算问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》来进行，下面我会为您详细解析：
一、公休假的基本计算规则
年休假天数的确定：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年有5天的年休假；
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假为10天；
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年有15天的年休假。
- 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
年休假天数的折算：
- 当您离职时，当年度应休的年休假天数会按照以下公式进行折算：当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。结果取整数部分，不足一天的不计入。
二、离职时公休假的特殊处理
如果您已享受年休假：
- 若您在离职前已经享受了当年的年休假，并且休假天数多于按照当年在本单位剩余日历天数折算的应休年休假天数，那么用人单位是不能扣回您已休的年休假工资的。
如果您未享受或未完全享受年休假：
- 若您在离职前未享受当年的年休假，或者休假天数少于应休天数，那么用人单位需要按照您当年已工作的时间折算出应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位需要支付您应休未休年休假天数日工资收入的300%作为未休年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给您正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三、不同离职情形的处理
如果您主动离职：
- 若您主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在违法情形，那么用人单位需要按照上述标准支付您未休年休假的工资报酬。
- 但如果您违法解除劳动合同，用人单位则无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
如果用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与您解除或者终止劳动合同时，应折算并支付您未休年休假的工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 同时，用人单位还需要为您出具相关证明，并在15日内办理您的劳动者档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况说明
如果您自愿不休年休假：
- 如果用人单位已经安排您休年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
如果您是劳务派遣职工：
- 劳务派遣单位的职工也享受年休假。如果您在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于您全年应当享受的年休假天数，那么您不享受当年的年休假；如果少于，劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足。
如果公司不给休年假也不给补偿：
- 如果公司既不给您休年假又不给补偿，您有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
综上所述，离职时公休假的计算是一个相对复杂的过程，涉及多个方面的因素。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助和指导。