您老公在工厂发生工伤，现在医院治疗，工厂让您照顾且不支付任何费用，这种做法是不合理且不合法的。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工厂作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 如果工厂未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，工厂不能因为未缴纳工伤保险就逃避赔偿责任。

2. 护理费用与停工留薪期待遇：

   • 在工伤治疗期间，如果职工需要护理，工厂应当承担护理费用。这包括聘请专业护理人员的费用或者由家属护理时，按照当地护工市场价格计算的护理费用。
   • 同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您老公在停工留薪期内，工厂应当继续支付其工资。

3. 应对措施与建议：

   • 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂其应承担的法律责任和义务，要求工厂支付护理费用和停工留薪期间的工资。
   • 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，只有经过认定后，您老公才能依法享受工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：在申请工伤认定的过程中，如果遇到困难或工厂拒绝支付相关费用，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果工厂仍然拒绝履行其法律责任和义务，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求工厂支付护理费用、停工留薪期间的工资以及其他工伤保险待遇。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，我也建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。