您老公上了四天班就发生工伤且没人管的情况，首先可以明确的是，即使只工作了四天，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受工伤保险待遇，用人单位有责任处理工伤事宜。针对您的情况，我从以下几个角度进行分析和建议：

一、确认劳动关系

1. 劳动合同：首先检查您老公是否与用人单位签订了书面劳动合同。如果有，这是证明劳动关系最直接的证据。
2. 工作证、工资条等：如果没有劳动合同，可以收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

二、工伤认定

1. 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、寻求帮助

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险的规定支付工伤待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇及可能产生的其他费用（如医疗费、停工留薪期工资等）。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、与用人单位的沟通记录等。
2. 及时行动：工伤认定和赔偿都有时间限制，务必在规定的时间内提出申请和主张权利，以免错过时效。
3. 寻求专业帮助：如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的保障。

针对您老公的情况，我建议首先尽快收集证据确认劳动关系，然后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不配合，可以通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。