结论：在工厂受伤住院后，您可以让老公来照顾，但老板是否支付照顾费需视具体情况而定，一般情况下，老板不会直接支付照顾费，但您有权要求老板支付相应的工伤赔偿，其中可能包含护理费等项目。

详细分析：

1. 关于照顾人员：

   • 当您在工厂受伤住院时，您有权选择由谁来照顾您。这包括您的家人，如老公。这是您的个人选择，工厂或老板无权干涉。

2. 关于照顾费：

   • 一般情况：在工伤赔偿中，通常不会直接提及“照顾费”这一项目。但是，如果您的伤情需要护理，且因此产生了额外的费用（如请护工的费用或家人因照顾您而产生的误工费等），这部分费用可能作为工伤赔偿的一部分。
   • 护理费：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么您有权要求单位支付护理费。护理费的支付标准可能因地区而异，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 其他赔偿：除了护理费外，您还有权要求老板支付其他工伤赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 操作建议：

   • 及时报告：首先，您应及时向工厂或老板报告受伤情况，并尽快进行工伤认定。
   • 收集证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等。
   • 协商与诉讼：尝试与工厂或老板协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您的老公因为照顾您而产生了误工费等损失，这部分损失理论上不属于工伤赔偿的直接范围，但您可以尝试与工厂或老板协商，看是否能够得到一定的补偿。不过，这种补偿并不是法定的，而是基于双方的协商和谅解。

后续行动建议：

• 如果您对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或者在与工厂或老板协商过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护您的合法权益。