家属在照顾因厂里受伤住院的病人时，一般不能直接要求厂里支付误工费，但可以根据具体情况主张护理费等相关费用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、误工费与护理费的区别
误工费：通常指的是因受伤或患病导致无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，误工费一般通过工伤保险基金支付停工留薪期工资来体现，这部分费用是支付给受伤职工本人的，而非其家属。
护理费：是指因受伤或患病需要他人护理而产生的费用。在工伤情况下，如果职工需要护理，且该护理是由其家属提供的，那么家属可以主张相应的护理费。
二、家属主张护理费的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么职工可以请人护理，并由单位承担护理费。这里的护理费通常是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。
如果家属有固定收入：护理费可以按照家属因照顾病人而减少的收入来计算。这需要家属提供相关的收入证明和误工证明。
如果家属没有固定收入：护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这通常需要参考当地的市场行情或相关统计数据。
三、家属主张护理费的实践操作
与厂里协商：家属可以首先与厂里进行协商，看是否能够就护理费的支付达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，家属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付相应的护理费。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留相关证据：家属在主张护理费时，需要保留好相关的证据，如医疗证明、护理记录、收入证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
及时主张权利：家属应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）主张权利，以免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
建议：如果家属在照顾因厂里受伤住院的病人时遇到了相关问题，可以先与厂里进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。