核心结论：您可先收集好工伤相关证据，以平和、理性且明确的态度与负责人沟通，表明诉求；若沟通无果，可进一步采取法律途径维护权益。以下是具体分析与做法：
沟通前的准备工作
- 收集证据
- 工伤认定相关证据：收集能证明您老公与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等；同时，收集能证明工伤事故发生的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续认定工伤以及主张相关权益至关重要。
- 医疗费用及生活困难证据：保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等，以证明您老公因工伤住院产生了医疗费用。另外，若因住院导致家庭生活陷入困难，可收集一些能体现家庭经济状况的材料，如家庭收支明细、负债证明等，以便在沟通时更有说服力地说明生活费的需求。
- 了解相关法律规定
- 工伤待遇规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您老公在住院治疗期间，单位有义务支付其相应的工资，这部分收入可以在一定程度上缓解生活费的压力。
- 生活费相关权益：虽然法律没有明确规定单位必须单独支付住院期间的生活费，但如果因工伤导致您老公家庭生活确实困难，您可以依据《民法典》中关于公平原则和善良风俗的规定，与单位协商要求给予一定的生活补助。
与负责人沟通的要点
- 选择合适的沟通时间和方式
- 时间选择：尽量选择负责人工作相对不繁忙的时间进行沟通，避免在其开会、处理紧急事务等时段打扰，这样能提高沟通的效率和效果。
- 方式选择：可以先尝试通过电话与负责人进行初步沟通，简要说明情况并提出诉求。如果电话沟通效果不佳，再选择面对面沟通的方式，面对面沟通能够更直接地表达您的想法和感受，也更容易观察对方的反应。
- 沟通时的态度和表达
- 态度平和理性：在沟通过程中，要保持冷静、平和的态度，避免情绪激动或使用过激的语言。以理性、客观的方式陈述事实和诉求，这样更容易让负责人接受您的观点。
- 明确表达诉求：清晰、明确地告知负责人您老公因工伤住院，目前家庭生活面临困难，需要单位给予一定的生活费支持。同时，说明您已经收集了相关的证据，如果单位不予解决，将通过法律途径维护权益。
- 倾听对方意见：给负责人足够的时间表达他们的观点和想法，了解单位方面的困难和顾虑。也许单位在资金周转等方面存在一些问题，通过倾听可以更好地找到解决问题的切入点，寻求双方都能接受的解决方案。
沟通无果后的应对措施
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与单位负责人沟通后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正，并给予相应的行政处罚。您需要向劳动监察部门提交投诉书以及相关的证据材料，投诉书中应详细说明您老公的工伤情况、单位的违法行为以及您的诉求。
- 申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后，单位仍不履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护您老公的合法权益。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。
在处理此类问题时，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。