结论：公司以操作失误造成2.1万元损失为由强制调岗降薪，这一行为很可能是违法的。您有权主张公司恢复原岗位和薪资，并可以要求公司支付因违法调岗降薪造成的经济损失，甚至可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律分析：

1. 调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
   • 公司以操作失误造成损失为由强制调岗降薪，若未与您协商一致，且没有合理的调岗降薪理由（如您确实无法胜任原岗位工作等），则这一行为是违法的。

2. 您的权利主张：

   • 恢复原岗位和薪资：您可以要求公司恢复您原来的工作岗位和薪资水平。如果公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 经济损失赔偿：如果因公司的违法调岗降薪行为给您造成了经济损失（如工资减少、奖金损失等），您可以要求公司进行赔偿。
   • 解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司的违法调岗降薪行为严重影响了您的工作和生活，您甚至可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

3. 操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司的违法调岗降薪行为，如劳动合同、工资单、调岗通知、公司规章制度等。
   • 与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资或进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法调岗降薪行为，可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济损失赔偿、支付经济补偿等法律责任。
• 如果您因此解除劳动合同，公司还需要按照法律规定支付您相应的经济补偿。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 如果您对公司的调岗降薪行为有异议，应及时与公司沟通并表达自己的诉求，避免问题进一步恶化。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。