结论：公司以不超过一百元损失为由降职调离原岗是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与岗位调整的合法性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、降职降薪等条款的约定。如果合同中明确规定了公司可以在特定条件下调整员工岗位或降职降薪，且这些条件与您目前的情况相符，那么公司的行为可能不构成违法。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面调整您的岗位或降职降薪，就可能违反了劳动合同的约定，构成违法行为。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，还需要查看公司的规章制度中是否有关于岗位调整、降职降薪的规定。如果规章制度中明确规定了相关程序和条件，且公司按照这些规定进行了操作，那么公司的行为可能合法。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者公司未按照规章制度进行操作，那么公司的行为就可能构成违法。
二、降职调岗的合理性
经济损失与岗位调整的关联性：
- 公司以不超过一百元损失为由进行降职调岗，需要评估这一经济损失与岗位调整之间的关联性。如果这一损失确实是由于您的工作失误或疏忽造成的，且损失金额与岗位调整之间存在合理的比例关系，那么公司的行为可能具有一定的合理性。
- 如果这一损失与您的工作无关，或者损失金额与岗位调整之间不存在合理的比例关系，那么公司的行为就可能缺乏合理性，构成违法行为。
岗位调整的必要性：
- 公司还需要证明岗位调整是必要的，即由于您的行为或公司的经营需要，必须对您的岗位进行调整。如果公司无法提供充分的证据证明岗位调整的必要性，那么其行为就可能构成违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司的行为构成违法，您有权要求公司恢复原岗位、补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司的行为未构成违法，但您认为岗位调整不合理或对您造成了不公平的待遇，您仍然可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司恢复原岗位、补发工资差额等。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议：在面对公司以不超过一百元损失为由进行降职调岗的情况时，建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整、降职降薪的规定；其次评估经济损失与岗位调整之间的关联性和岗位调整的必要性；最后根据具体情况选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。