结论：公司强迫调岗、取消员工原岗位工作权限且未协商一致直接降薪的行为，并不直接等同于违法解除劳动合同，但这些行为可能构成违法调岗和违法降薪，员工有权采取相应措施维护自身权益。
一、关于违法解除劳动合同的认定
违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。在你所描述的情况中，公司并未直接解除劳动合同，而是采取了强迫调岗、取消工作权限和降薪等措施。因此，从严格意义上讲，这些行为并不直接构成违法解除劳动合同。
二、关于违法调岗和违法降薪
违法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经员工同意，单方面强迫调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，且未得到员工的认可），则可能构成违法调岗。
违法降薪：
- 同样根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经员工同意，单方面降低劳动报酬，可能构成违法降薪。
三、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗和降薪的不满，并寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、补发工资差额等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在采取任何措施之前，员工应确保自己有充分的证据来支持自己的主张。这包括保存好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关文件。
- 员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司的规章制度，避免采取过激行为或违法行为。
五、后续行动建议
- 建议你尽快收集相关证据，如调岗通知、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会。
- 同时，你也可以咨询我，了解更详细的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，虽然公司强迫调岗、取消员工原岗位工作权限且未协商一致直接降薪的行为并不直接构成违法解除劳动合同，但这些行为可能构成违法调岗和违法降薪。员工有权采取相应措施维护自身权益，如有需要，可以随时向我咨询。