关于村干部55岁必须退休是否合法的问题，这主要涉及到我国现行的退休年龄政策。

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策，即男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁的退休年龄，是从上世纪50年代开始实施的，并在1978年由全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认。这一政策在实施过程中，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

对于村干部而言，虽然他们并不完全等同于企业职工或国家干部，但在退休年龄问题上，通常也会参照或遵循国家的相关政策。在大多数情况下，如果村干部被视为干部身份，那么他们按照女性干部55周岁的退休年龄来执行是合法的。当然，这也可能因地区和具体政策而有所差异，有些地方可能会根据实际情况对村干部的退休年龄做出适当调整。

此外，值得注意的是，随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题已经越来越突出。因此，国家也在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，以适应人口老龄化和劳动年龄人口不断下降的趋势。不过，这一政策的实施需要充分考虑和平衡不同群体的需求，特别是考虑企业一线工人的工作特点，体现灵活的原则。

综上所述，在大多数情况下，如果村干部被视为干部身份，那么他们按照女性干部55周岁的退休年龄来执行是合法的。但具体政策可能因地区和实际情况而有所差异，建议咨询当地相关部门或政策文件以获取更准确的信息。