关于您提出的“村主任届期未满60岁必须下岗是否合法”的问题，这实际上涉及到村干部换届选举中的年龄限制政策。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，关于村干部的年龄限制，确实存在相关规定。根据2025年最新的村干部换届选举工作指导意见，大多数农村地区明确要求村党组织书记、村委会主任等主要村干部年龄一般不超过60周岁。这一规定旨在促进村干部的年轻化，提高年轻村干部的比例，使村级组织更具创新力。

然而，这一规定并非“一刀切”。数据显示，全国有约35%的地区设置了“例外条款”，允许工作经验丰富、具有特殊技能的村干部适当延长任期。这意味着，即使村主任届期未满60岁，但如果其具备特殊条件或技能，仍有可能继续任职。

此外，设置年龄限制的原因主要包括：促进村干部年轻化、让村级组织更有创新力、以及村干部工作强度大对身体条件要求较高等。年轻的村干部通常具备接受新生事物快、头脑反应灵活、创新能力强等优点，且学历较高，能够更好地带领村民致富奔小康。

但同时，我们也应看到，很多地方村干部资源仍存在“供给不足”的现象。特别是在经济欠发达地区，年轻人返乡发展比例较低，年轻村干部资源紧张。因此，贸然执行年龄限制可能导致人才断层。为此，很多地区设置了过渡期和例外条款，对于特别优秀或有特殊技能的村干部让其继续任职。

最后，需要强调的是，各地对于60周岁以上离任的村干部也建立了关爱体系，包括基本的生活保障、医疗保险等，以消除他们的后顾之忧。

综上所述，村主任届期未满60岁是否必须下岗，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于当地的政策规定、村主任的个人条件以及村庄的实际情况。因此，建议您查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门，以获取最准确的信息。