村支书超过60岁必须下岗是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若村支书属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄（男性一般为60周岁）应当退休。若村支书身份属于此类，则“超过60岁必须下岗”符合法律规定，属于依法退休的情形。

2. 若村支书属于村民委员会成员（非公务员身份）
   村民委员会是基层群众性自治组织，其成员的任职年龄需遵循《村民委员会组织法》及相关地方性法规。目前法律并未对村民委员会成员的任职年龄设置上限，因此“超过60岁必须下岗”缺乏直接法律依据。

   • 地方性规定：部分地区可能通过地方性法规或政策对村干部任职年龄作出限制（如“原则上不超过60岁”），但此类规定需符合上位法精神，且不能一概强制退休。若地方规定允许通过选举程序继续任职，则“必须下岗”可能不合法。
     
   • 选举程序优先：村民委员会成员由村民直接选举产生，任期由法律明确规定。只要村民同意且符合选举条件（如未被剥夺政治权利），即使超过60岁仍可连任。强制要求退休可能侵犯村民自治权。

3. 特殊情形：健康或履职能力问题
   若村支书因健康原因无法履行职责，或存在严重失职行为，可通过法定程序（如罢免）提前终止其职务，但这与年龄无直接关联，需依据具体事实和程序处理。

建议：

• 若涉及公务员身份，依法退休是合法操作；
  
• 若为村民委员会成员，需核查地方性规定及选举程序合法性，避免“一刀切”强制退休；
  
• 如有争议，可向乡镇政府或县级民政部门申请行政指导，或通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。