村干部任职期间满60岁政府要求离职是否合法，需分情况讨论：
若村干部任职有明确的年龄限制条款，且满60岁达到该限制：
- 在这种情况下，政府要求离职是合法的。因为村干部的任职通常受到相关法律法规、政策文件或村规民约的约束。如果这些规定中明确指出了村干部的任职年龄上限，并且该干部已经达到了这个年龄，那么政府要求其离职就是符合规定的。
- 例如，某些地区可能规定村干部的任职年龄不得超过60岁，这是为了确保村干部队伍的年轻化、活力化，以及更好地适应新时代农村工作的需要。如果某村干部在任职期间满了60岁，那么政府根据这一规定要求其离职，就是合法且合理的。
若村干部任职没有明确的年龄限制条款，或满60岁未达到限制：
- 在这种情况下，政府单纯以年龄为由要求离职可能缺乏合法依据。村干部的任职应当基于其工作能力、表现以及村民的认可程度等因素来综合考虑，而不是仅仅依据年龄。
- 如果政府在没有明确年龄限制的情况下，仅因村干部满60岁就要求其离职，这可能构成对村干部合法权益的侵犯。村干部可以通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于村干部而言，如果面临政府因年龄要求离职的情况，首先应当查阅相关的法律法规、政策文件或村规民约，了解自己任职是否有明确的年龄限制。
- 如果没有明确的年龄限制，或者自己虽然满60岁但并未达到限制，那么村干部可以与政府进行沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果，村干部可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能涉及的法律后果：
- 如果政府的要求是合法的，即村干部任职有明确的年龄限制且已达到该限制，那么村干部应当遵守规定，按时离职。否则，可能会面临相应的法律责任或处罚。
- 如果政府的要求缺乏合法依据，村干部通过法律途径维护自己的权益并获得支持，那么政府可能需要承担相应的法律责任，比如撤销离职决定、赔偿损失等。
总之，村干部任职期间满60岁政府要求离职是否合法，取决于是否有明确的年龄限制条款以及该干部是否已达到该限制。在处理这类问题时，建议村干部先了解相关规定，再与政府进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。