镇政府劝退村干部是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劝退行为有合法依据且程序正当：
- 合法依据：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村干部的选举、罢免等有明确的程序规定。如果村干部存在违法违纪行为、不胜任工作或者村民会议或村民代表会议依法决定罢免其职务等情形，镇政府可以依据相关法律法规和程序，对村干部进行劝退或指导罢免工作。这种情况下，镇政府的劝退行为是合法的。
- 程序正当：劝退过程必须遵循法定程序，如召开村民会议或村民代表会议进行表决，确保村民的知情权、参与权和监督权得到保障。如果程序正当，那么镇政府的劝退行为也是合法的。
若劝退行为缺乏合法依据或程序不当：
- 缺乏合法依据：如果镇政府在没有明确法律依据的情况下，仅凭主观意愿或外部压力对村干部进行劝退，那么这种行为是违法的。村干部的职务任免应当遵循法律法规的规定，不能随意被撤销或改变。
- 程序不当：即使存在合法依据，但如果镇政府在劝退过程中未遵循法定程序，如未召开村民会议或村民代表会议进行表决，或者表决过程存在瑕疵等，那么这种劝退行为也是不合法的。程序正当性是保障村民权益和村干部合法权益的重要基础。
法律建议：
- 对于镇政府而言，在劝退村干部时，必须确保有明确的法律依据，并严格遵循法定程序。在劝退前，应当充分了解村干部的工作表现、村民意见等情况，确保劝退行为的合理性和必要性。
- 对于村干部而言，如果认为镇政府的劝退行为不合法或程序不当，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 对于村民而言，应当积极参与村民会议或村民代表会议，了解村干部的工作情况，依法行使自己的表决权，确保村干部的选举、罢免等程序合法合规。
可能后果：
- 如果镇政府的劝退行为合法且程序正当，那么村干部应当接受劝退结果，并配合做好相关工作交接。
- 如果镇政府的劝退行为不合法或程序不当，那么可能会引发村民的不满和抗议，甚至可能引发法律纠纷。在这种情况下，镇政府可能需要承担相应的法律责任，如撤销劝退决定、赔偿损失等。
总之，镇政府劝退村干部是否合法，需要具体分析劝退行为的依据和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。