村书记辞退工作人员是否违法，需分情况讨论：
若辞退的是村委会成员：
- 结论：村书记无权直接辞退，此行为违法。
- 分析：村委会成员由村民直接选举产生，享有法定的任期保障。若因不能胜任工作、群众威信低、犯错误等原因需要罢免，必须由本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名提出罢免要求，并经村民会议讨论决定，有超过半数参加投票的村民通过方能生效。村书记个人无权擅自决定辞退村委会成员。
若辞退的是村党组织班子成员（如支委等）：
- 结论：村书记同样无权直接辞退，此行为也违法。
- 分析：村党组织班子成员是由党员大会选举产生的，其调整、撤换等需经过上级党组织批准，并按照党内规定的程序进行。村书记个人不能擅自决定辞退村党组织班子成员。若发现村党组织班子成员存在严重问题，村书记应向上级党委政府、相关部门反映情况，并配合有关部门按规定程序开展调查和处理。
法律背景与建议：
- 法律背景：无论是村委会成员还是村党组织班子成员，其产生和罢免都需遵循严格的法定程序和党内规定。这些程序确保了罢免决定的民主性和合法性，防止了个人权力滥用。
- 建议：若村书记认为某工作人员存在严重失职等问题，应通过正当渠道向上级党委或政府反映，并请求按照法定程序进行处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若村书记擅自辞退工作人员，可能面临被辞退人员的法律诉讼，要求恢复职务或赔偿损失。
- 同时，村书记的行为也可能受到上级党组织的纪律处分，如警告、撤职等。
总结：
村书记作为村级党组织的负责人，在村级事务中发挥重要作用，但并无直接单方面辞退工作人员的权力。在处理工作人员问题时，应遵循法治原则，确保程序的合法性和公正性。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。