村党支部书记（书记）无权直接单方面辞退村委会临聘工作人员。这一结论主要基于以下几点法律和组织程序的分析：
村委会临聘工作人员的性质与产生：
- 村委会临聘工作人员并非由村民直接选举产生，而是由村委会根据工作需要临时聘用的。尽管他们的聘用方式不同于村委会正式成员，但他们的劳动关系同样受到法律保护。
- 临聘工作人员的聘用、解聘等事项，通常应遵循村委会的议事规则和相关法律法规，而非由村党支部书记个人决定。
村党支部书记的职责与权限：
- 村党支部书记作为村党支部的负责人，主要负责贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
- 在村级事务管理中，村党支部书记虽然发挥重要作用，但并无直接单方面辞退村委会临聘工作人员的权力。辞退临聘工作人员应属于村委会的集体决策事项，需经过村委会会议讨论决定。
辞退临聘工作人员的合法程序：
- 若村委会认为某临聘工作人员不能胜任工作、违反规章制度或存在其他需要辞退的情形，应按照村委会的议事规则和相关法律法规进行。
- 这通常包括提前通知临聘工作人员、听取其陈述和申辩、经过村委会会议讨论并形成决议等步骤。只有在符合法定程序和条件的情况下，才能辞退临聘工作人员。
法律后果与风险提示：
- 如果村党支部书记未经合法程序擅自辞退临聘工作人员，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
- 临聘工作人员有权依法维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同、获得经济补偿或赔偿等。
建议与行动指南：
- 对于村委会：应建立健全临聘工作人员的聘用、解聘等管理制度，明确辞退的条件和程序，确保辞退行为的合法性和公正性。
- 对于村党支部书记：应尊重村委会的集体决策权，不擅自干涉临聘工作人员的聘用、解聘等事项。如需辞退临聘工作人员，应建议村委会按照法定程序进行。
- 对于临聘工作人员：应了解自己的合法权益和维权途径，如遇到违法解除劳动关系的情况，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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