一把手通常不可以直接辞退临聘员，辞退临聘员工需要遵循法定的程序和条件。具体分析如下：

一. 辞退临聘员的法定程序

1. 依据劳动合同：临聘员工与用人单位之间签订有劳动合同，辞退临聘员工应当依据劳动合同中的约定进行。若劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，则应当按照约定执行。
2. 遵守法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，辞退员工需要遵守法定的解除或终止劳动合同的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二. 一把手不能直接辞退的原因

1. 职权限制：一把手作为单位的领导或负责人，其职权通常受到组织规定和法律的限制。直接辞退临聘员工可能超出其职权范围，需要遵循组织内部的决策程序和法律规定。
2. 避免法律风险：直接辞退临聘员工可能引发法律风险，如被辞退员工认为辞退行为违法或不当，可能会提起劳动争议或诉讼。因此，辞退员工应当遵循法定的程序和条件，以降低法律风险。

三. 正确的辞退方式

1. 与人事部门沟通：一把手应当与人事部门或相关负责人沟通，了解辞退临聘员工的法定程序和条件，并委托人事部门或相关负责人按照法定程序办理辞退手续。
2. 遵守法律规定：在辞退临聘员工时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。

我建议：在辞退临聘员工时，应当遵循法定的程序和条件，以降低法律风险并维护组织的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。