加班时间在辞职后的结算主要取决于加班工资是否已足额支付以及是否存在未休的加班调休时间，具体分以下两种情况：

1. 加班工资已足额支付的情况
   如果用人单位已经按照法律规定支付了加班工资（包括工作日延长工时、休息日加班和法定节假日加班的工资），那么在辞职时，加班时间本身不会产生额外的结算问题。你只需确认工资条或劳动合同中关于加班工资的支付记录，确保没有遗漏或计算错误即可。

2. 加班工资未支付或未足额支付的情况
   如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，你可以在辞职时要求用人单位补发。具体来说：

   • 工作日延长工时：应按照不低于工资的150%支付加班工资；
   • 休息日加班：如果不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资；
   • 法定节假日加班：应按照不低于工资的300%支付加班工资。

如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）以及工资支付记录。

额外提醒：

• 如果你与用人单位约定了加班调休制度，且存在未休的加班调休时间，你可以在辞职时要求用人单位按照调休制度安排补休或折算为工资支付。
• 如果你对加班工资的计算或支付有疑问，建议先与用人单位沟通协商；如果协商无果，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。