核心结论：干了5天辞职又想回去的后果，主要取决于原用人单位的态度、公司规章制度以及双方协商的结果，可能包括被拒绝重新入职、重新入职后工资福利不变或调整、以及可能面临的试用期重新计算等问题。以下是对这些可能后果的详细分析：

1. 被拒绝重新入职：

   • 法律背景：劳动者辞职后，原用人单位没有法律义务必须重新录用。是否重新录用，通常取决于用人单位的需求、岗位空缺情况以及劳动者的表现等因素。
   • 可能后果：如果用人单位认为该岗位已经找到合适的人选，或者对劳动者的辞职行为有所不满，可能会拒绝劳动者的重新入职请求。

2. 重新入职后工资福利不变或调整：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资、福利等。
   • 可能后果：
     • 如果劳动者在辞职前与用人单位没有就工资福利等条款产生争议，且重新入职时双方能够达成一致，那么工资福利可能保持不变。
     • 如果用人单位认为劳动者在辞职期间可能找到了其他更高薪资的工作，或者出于其他考虑，可能会提出调整工资福利的条件。此时，劳动者需要权衡利弊，决定是否接受。

3. 试用期重新计算：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，如果劳动者辞职后，再次被同一用人单位录用，且岗位、工作内容等发生显著变化，用人单位可能会主张重新约定试用期。不过，这种做法在法律上存在争议，因为法律明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
   • 可能后果：
     • 如果用人单位坚持重新约定试用期，劳动者可以拒绝，并依据法律规定维护自己的权益。
     • 如果双方能够协商一致，也可以在不违反法律规定的前提下，对试用期进行适当调整。但这种情况较为罕见，且需要双方都有明确的合意。

建议与行动：

• 在决定辞职前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免因一时冲动而做出决定。
• 如果已经辞职但又想回去，建议先与原用人单位进行沟通，了解对方的意愿和条件。
• 在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和期望，同时也要尊重用人单位的决定和安排。
• 如果双方能够达成一致，建议签订书面的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生争议。

额外思考：

• 劳动者在辞职和重新入职的过程中，应时刻关注自己的权益保护，避免因不了解法律规定而遭受损失。
• 用人单位在处理劳动者辞职和重新入职的问题时，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，以维护良好的劳动关系。

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