关于您提出的“满一年交公积金是否合法”的问题，我们可以从《住房公积金管理条例》的相关规定来进行详细解读。

首先，根据《住房公积金管理条例》（国务院令350号）的规定，住房公积金是“长期住房储金”，由国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存。这一制度具有法定强制性，意味着单位为在职职工缴存住房公积金是法律规定的义务。

进一步地，条例第20条明确规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”这里并没有提及缴存公积金需要满一年才合法，而是强调了“按时、足额”缴存的原则。也就是说，从职工入职并与单位建立劳动关系之日起，单位就应当开始为其缴存住房公积金，而不是等到满一年后才缴存。

如果单位未按规定缴存住房公积金，条例也规定了相应的法律责任。例如，第37条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处以罚款。第38条则规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，同样由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

因此，从法律条文的角度来看，“满一年交公积金”并不符合《住房公积金管理条例》的规定。单位应当从职工入职之日起就为其缴存住房公积金，这是单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要举措。

综上所述，满一年交公积金并不合法，单位应当按时、足额为在职职工缴存住房公积金。如果您所在单位存在未按规定缴存住房公积金的情况，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。