关于您提出的“工作一年半才定级交公积金是否合法”的问题，这主要涉及到住房公积金的缴存时间和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，一旦职工被录用，单位就有义务为其及时办理住房公积金的缴存手续。

对于您提到的工作一年半才定级交公积金的情况，这并不符合住房公积金的缴存规定。单位应当在职工入职后尽快为其办理住房公积金的缴存，而不是等到工作一年半后才进行。如果单位未按照规定为职工缴存住房公积金，职工有权向住房公积金管理中心反映问题，并要求单位为其补缴。

此外，住房公积金的缴存基数和比例也有明确的规定。职工缴存住房公积金的月缴存基数应该为职工上一年度月均工资、新参加工作职工的第二个月当月工资和新调入职工首月工资。而住房公积金的缴存比例则不应高于12%且不应低于5%，同一单位职工的缴存比例应一致。

如果单位存在未按照规定为职工缴存住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。同时，违规的单位一旦由人民法院强制执行缴存，强制执行的信息将录入人民银行征信系统，对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响。

因此，我建议您与单位沟通，了解为何工作一年半后才为您定级交公积金，并要求单位按照规定为您补缴住房公积金。如果单位拒绝或未能及时解决问题，您可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，寻求帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。