工作满一年才缴纳住房公积金（一金）的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条的规定：

• 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
• 单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

这些规定明确指出了单位在录用职工后，应尽快为其办理住房公积金的缴存登记和账户设立，并没有设定任何关于工作满一定年限后才缴纳的条件。因此，从法律层面来看，工作满一年才缴纳住房公积金的做法是违法的。

实际操作与合规性角度

在实际操作中，一些单位可能会以各种理由拖延或拒绝为职工缴纳住房公积金，比如以职工工作未满一定年限为由。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。住房公积金是职工的一项重要福利，它有助于职工在购房、租房等方面获得更好的经济支持。因此，单位应严格按照法律法规的规定，及时为职工缴纳住房公积金。

可能的法律后果

如果单位违反规定，未按时足额为职工缴纳住房公积金，将可能面临以下法律后果：

• 由住房公积金管理中心责令限期缴存；
• 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行；
• 单位还可能因此受到行政处罚，如罚款等。

建议与行动

如果你所在的单位存在工作满一年才缴纳住房公积金的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定为你缴纳住房公积金；
• 如果沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，由住房公积金管理中心进行调查处理；
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，工作满一年才缴纳住房公积金的做法是不合法的。作为职工，你有权要求单位按照法律法规的规定为你缴纳住房公积金。如果单位拒绝履行这一义务，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。