结论：春节前工地结束但工资未付清，这一行为通常是违法的，具体违法性及法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定明确了工资支付的时间、方式和不得拖欠的原则。
二、具体违法情形分析
无故拖欠工资：
- 如果工地结束是因为工程完工、季节性停工或其他正常原因，但用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，即构成无故拖欠工资，是违法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工地结束是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续施工，且用人单位确实面临资金困难等特殊情况，虽然可能不构成“无故”拖欠，但用人单位仍需与劳动者协商，并尽快支付工资。若长时间不支付，仍可能面临法律责任。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
维权途径：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
了解法律程序：
- 在维权过程中，劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如申请劳动仲裁需要提交哪些材料、仲裁流程是怎样的等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。