结论：工地未结清款项就换人是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的解除、工程款的结算以及可能存在的违约责任等问题。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同解除的角度

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果工地与工人之间的劳动合同中有明确约定，在特定条件下（如工程进度、质量不达标等）工地有权解除劳动合同，并且这种解除是符合法律规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么工地未结清款项就换人，在支付了应结款项（包括工资、经济补偿等）的情况下，可能不构成违法。
   • 但需注意，即使劳动合同中有相关约定，也需确保该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果工地未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，就擅自解除与工人的劳动合同，并且未结清款项，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，工人有权要求工地继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、工程款结算的角度

1. 工程款未结清的责任：

   • 工地作为雇主，有义务按照劳动合同的约定和工程进度，及时支付工人的工资和其他应得款项。
   • 如果工地未结清款项就换人，可能构成拖欠工资或其他应得款项的行为，工人有权要求工地支付拖欠的款项，并可能根据法律规定要求支付滞纳金或赔偿金。

2. 换人与工程款结算的关系：

   • 换人本身并不直接决定工程款是否应结清。工程款的结清应基于劳动合同的约定和工程实际完成情况。
   • 如果换人是因为工人违约或不符合工地要求，工地仍需按照劳动合同的约定和工程实际完成情况结清款项。

三、违约责任的角度

1. 工地违约：

   • 如果工地未按照劳动合同的约定和工程进度支付款项，或者未经合法程序解除劳动合同，就擅自换人，那么工地可能构成违约。
   • 工人有权要求工地承担违约责任，包括支付拖欠的款项、赔偿因违约造成的损失等。

2. 工人违约：

   • 如果工人存在违约行为，如违反工地规章制度、未按照要求完成工作等，工地有权根据劳动合同的约定和法律规定解除劳动合同。
   • 但即使工人违约，工地也需按照法律规定和劳动合同的约定结清款项，不能擅自扣留或拒绝支付。

法律建议

• 对于工人：如果工地未结清款项就换人，工人应首先与工地协商，要求结清款项并支付可能的赔偿金。如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于工地：在换人前，工地应确保与工人之间的劳动合同已经合法解除，并且已经结清了所有应付款项。如果工人存在违约行为，工地应收集相关证据，以便在协商或法律程序中维护自己的权益。

总结：工地未结清款项就换人是否违法，需根据具体情况判断。如果涉及违法解除劳动合同、拖欠工资或其他应得款项等行为，工人有权要求工地承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。