结论：农民工在工地被清退后工资未结清，工地又找其他人来做，这一行为本身并不直接构成违法，但未结清工资的行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、关于工资未结清的问题
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工地清退农民工后，未结清工资的行为违反了这一法律义务。
法律后果：
- 农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒不支付，农民工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、关于工地找其他人来做的问题
一般情况：
- 工地清退农民工后，找其他人来做并不直接构成违法。工地有权根据生产需要调整人员配置，只要这一行为不违反劳动合同、集体合同或相关法律法规的规定。
特殊情况：
- 如果工地与农民工之间的劳动合同中有明确约定，如“在合同期内不得无故解雇或替换员工”等，而工地违反了这些约定，那么农民工可以依据合同条款来维护自己的权益。
- 如果工地的行为涉嫌歧视、报复或其他违法行为，农民工也可以依法维权。
三、建议与措施
对于农民工：
- 首先，应尽快与工地负责人沟通，要求结清拖欠的工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
- 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
对于工地：
- 应遵守相关法律法规，及时足额支付农民工的工资。
- 在调整人员配置时，应遵循合法、公平、公正的原则，避免引发不必要的法律纠纷。
示例说明：假设农民工小李在工地工作，突然被清退且工资未结清。小李可以先与工地负责人沟通，要求结清工资。如果工地负责人拒绝支付，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供自己的劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会介入调查，并要求工地支付拖欠的工资。如果工地仍然拒不支付，小李还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，农民工可能面临证据收集困难、法律程序复杂等问题。因此，建议农民工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应加强对农民工权益的保护力度，共同营造一个公平、公正的劳动环境。
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