结论：农民工工资结清以后再来索要是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，若工资已合法结清且不存在其他合法诉求，再次索要可能构成不当行为，但不一定直接犯法；若存在未结清工资、克扣工资或双方有争议的情况，则农民工有权继续索要。

分析说明：

1. 工资已合法结清且无争议：

   • 在这种情况下，如果农民工的工资已经按照劳动合同或相关法律规定合法结清，且双方对工资数额、支付时间等均无异议，那么农民工再次索要工资通常是没有法律依据的。
   • 若农民工无理取闹或采取非法手段（如威胁、骚扰等）索要工资，可能构成不当行为，甚至可能违反《治安管理处罚法》等相关法律规定，但这种情况并不直接等同于“犯法”索要工资，而是可能因后续行为触犯法律。

2. 存在未结清工资或克扣工资：

   • 如果农民工发现工资并未完全结清，或者存在被克扣、拖欠的情况，那么他们有权继续索要剩余的工资。
   • 在这种情况下，农民工可以通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

3. 双方对工资存在争议：

   • 有时候，农民工和用人单位可能对工资的计算方式、支付时间等存在争议。在这种情况下，农民工也有权继续索要他们认为应得的工资。
   • 双方应通过协商、调解或法律途径来解决争议，而不是采取非法手段。

法律建议：

• 对于农民工：在索要工资前，请确保自己的诉求有法律依据。如果工资已经合法结清且无争议，建议不再继续索要，以免引发不必要的法律纠纷。如果存在未结清工资或克扣工资的情况，请通过合法途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位：应确保按时足额支付农民工的工资，避免拖欠或克扣。如果与农民工对工资存在争议，应积极协商解决，或寻求法律途径来明确双方的权利义务。

后续行动指南：

• 如果农民工认为自己的工资未结清或存在克扣情况，可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。