员工在公司受伤，公司并非一定全额赔偿，且未进行伤残鉴定时，赔偿情况会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司是否全额赔偿取决于事故性质与责任划分

1. 工伤事故：

   • 如果员工受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 在这种情况下，公司通常不需要全额赔偿，因为工伤保险会承担大部分费用。公司只需承担部分费用，如停工留薪期工资、护理费（如果工伤保险未覆盖）等，具体根据公司与工伤保险机构的分担比例确定。

2. 非工伤事故：

   • 如果员工受伤不属于工伤范畴，比如因个人原因或第三方原因导致的伤害，那么公司可能不需要承担赔偿责任，或者只承担部分责任，具体取决于事故的具体情况和责任划分。
   • 例如，如果员工在工作时间外、非工作场所内因个人原因受伤，公司通常不承担赔偿责任。

二、未进行伤残鉴定对赔偿的影响

1. 伤残鉴定的重要性：

   • 伤残鉴定是确定员工伤残等级的关键步骤，它直接影响到员工能获得的伤残补助金等长期赔偿。
   • 未进行伤残鉴定，员工可能无法准确知道自己应获得的伤残补助金数额，也可能影响其他与伤残等级相关的赔偿请求。

2. 未鉴定时的赔偿处理：

   • 如果未进行伤残鉴定，公司可能只愿意承担医疗费、停工留薪期工资等短期费用，而不愿意承担伤残补助金等长期赔偿。
   • 在这种情况下，员工应尽快进行伤残鉴定，以便明确自己的伤残等级和应获得的赔偿数额。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、建议与行动步骤

1. 及时报告与就医：

   • 员工受伤后，应立即报告给公司，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续赔偿申请。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为受伤属于工伤范畴，应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

3. 进行伤残鉴定：

   • 在医疗终结后，员工应向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为确定伤残补助金等长期赔偿的依据。

4. 协商与诉讼：

   • 如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以与公司进行协商，寻求达成赔偿协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在公司受伤后，公司是否全额赔偿取决于事故性质与责任划分。未进行伤残鉴定会影响员工能获得的长期赔偿数额。因此，建议员工在受伤后及时报告、就医、申请工伤认定和伤残鉴定，并根据情况与公司协商或采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。