退休返聘人员在工作岗位上疾病突发死亡，单位是否承担责任需分情况讨论：

1. 若疾病突发与工作无直接关联，且非工伤情形：

   • 一般情况下，退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但在此情形下，若疾病突发完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且不属于工伤范畴（如非因工作原因受到事故伤害、非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则单位通常不承担直接的赔偿责任。不过，单位可能基于人道主义考虑，给予一定的抚慰金或补助。

2. 若疾病突发与工作有直接关联，或构成工伤：

   • 若疾病突发与工作有直接因果关系：例如，因工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致疾病突发，且该疾病与工作有明确的因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这通常需要根据具体情况，结合医学鉴定和法律判断来确定。
   • 若构成工伤：虽然退休返聘人员一般不享受工伤保险待遇，但如果能够证明疾病突发是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么在某些地区或特定情况下，可能参照工伤处理，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。不过，这一点在实务中存在争议，且具体处理方式可能因地区而异，需要依据当地的具体规定和司法实践来判断。

法律建议：

• 对于退休返聘人员及其家属而言，在发生此类情况时，应首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明疾病突发与工作之间的关联性。
• 及时咨询专业律师，了解当地的具体规定和司法实践，以便更好地维护自身权益。
• 如果可能的话，与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果单位被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、抚慰金等法律后果。
• 如果单位被认定无需承担责任，那么退休返聘人员或其家属可能需要自行承担相关费用，但单位可能基于人道主义考虑给予一定的补助。

总之，退休返聘人员在工作岗位上疾病突发死亡，单位是否承担责任需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。