工伤职工辞职后，公司是需要给予一定赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、当地规定及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 这是根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付给工伤职工的补偿。补偿金额依据伤残等级（一至十级）确定，例如一级伤残为27个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资等。本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用用于补偿职工后续可能发生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如广东省七级伤残为6个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 同样针对五至十级伤残职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付。这笔费用旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响。具体标准也根据伤残等级和当地规定确定，如广东省七级伤残为25个月本人工资。

4. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。

5. 医疗费

   • 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

6. 其他费用

   • 如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，也可获得相应赔偿。

二、赔偿支付主体

• 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。
• 用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

三、特殊情况说明

• 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么用人单位通常不需要支付额外的经济补偿金（但需支付上述的工伤保险相关赔偿）。
• 若工伤职工因用人单位存在过错而主动辞职，用人单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 解除劳动关系：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
4. 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
5. 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
6. 等待审核与支付：工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。
7. 注意事项：确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，工伤职工在辞职后是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、当地规定及实际情况来确定。在处理过程中，建议工伤职工充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。