结论：是否需要给暂时在店里帮忙的女儿支付工资，这主要取决于你们之间的约定以及帮忙的性质。以下是从不同角度进行的分析：
家庭内部约定角度：
- 如果你们家庭内部有明确的约定，比如女儿只是暂时帮忙，不期望获得工资，或者双方已经就工资问题达成了共识（如不支付工资或支付一定金额的工资），那么应当遵循这个约定。
- 家庭内部的约定往往基于亲情和相互理解，因此，在决定是否支付工资时，应充分考虑家庭成员之间的感受和期望。
法律关系角度：
- 从法律关系的角度来看，如果女儿在店里帮忙的行为构成了劳动关系（即女儿提供了劳动，且这种劳动是店里业务的一部分，同时女儿接受了店里的管理和指挥），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女儿有权获得相应的劳动报酬。
- 然而，在家庭成员之间，尤其是父母与子女之间，这种劳动关系往往不那么明确。如果帮忙是出于亲情和互助，且没有明确的劳动报酬约定，那么法律上可能不会强制要求支付工资。
实际情况与公平原则角度：
- 考虑到实际情况，如果女儿在店里帮忙的时间较长，且承担了重要的工作职责，那么从公平原则出发，支付一定的工资是合理的。
- 工资的金额可以根据女儿的实际贡献、店里的经营状况以及家庭的经济状况等因素来协商确定。
建议：
- 如果你们家庭内部对是否支付工资没有明确的约定，且女儿在店里帮忙的行为不构成明确的劳动关系，那么建议你们家庭成员之间进行坦诚的沟通，根据实际情况和公平原则来协商决定是否支付工资以及工资的金额。
- 如果女儿在店里帮忙的行为构成了劳动关系，或者你们家庭内部希望明确工资支付问题，那么建议签订一份简单的书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资的支付标准、支付方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
可能后果：
- 如果不支付工资且没有明确的约定，可能会影响家庭成员之间的关系，尤其是如果女儿对帮忙有较高的期望或认为自己的贡献被忽视时。
- 如果支付了工资但家庭内部对此有争议，也可能引发不必要的纠纷和矛盾。因此，明确约定和坦诚沟通是非常重要的。
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