结论：您女儿在厂里工作两天却未获得报酬，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、协商解决
直接沟通：
- 首先，建议您女儿直接与工厂的负责人或财务部门进行沟通，明确询问为何未支付这两天的工资，并要求立即支付。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己已经按照约定完成了工作，理应获得相应的报酬。
保留证据：
- 如果可能的话，让女儿收集并保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明自己确实在工厂工作了两天。
二、投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，需要提供详细的投诉材料，包括您女儿的工作情况、未支付工资的事实、相关证据等。
利用工会组织：
- 如果工厂有工会组织，您女儿也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益。
三、法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
四、注意事项
及时行动：
- 发现未支付工资的情况后，应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
保持冷静：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您女儿能够顺利解决这个问题，获得应得的报酬。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。