结论：是否给帮家里做生意的儿女支付工资，这主要取决于家庭内部的协商和安排，法律对此并没有强制性的规定。不过，我们可以从法律和家庭关系两个角度来详细分析这个问题。

从法律角度来看：

1. 家庭成员间的劳务关系：在法律上，家庭成员之间基于亲情和家庭责任而提供的劳务，通常不被视为雇佣关系，因此也不适用劳动法的相关规定。这意味着，从法律层面讲，家庭成员之间并没有强制性的工资支付义务。

2. 特殊情况下的法律适用：然而，如果家庭成员之间的劳务关系被明确为雇佣关系，比如签订了书面的劳动合同，或者实际上按照雇佣关系进行管理和支付报酬，那么这种关系就可能受到劳动法的调整。在这种情况下，支付工资就成为了法律上的义务。但这种情况在家庭内部相对较少见，且往往伴随着复杂的法律关系和税务问题。

从家庭关系角度来看：

1. 家庭经济安排：家庭成员之间是否支付工资，往往更多地取决于家庭的经济状况、成员之间的协商和安排。在一些家庭中，为了激励子女参与家庭生意，或者为了体现对子女劳动的尊重和认可，家长可能会选择支付一定的工资或报酬。

2. 家庭责任与亲情：另一方面，家庭成员之间的劳务往往也包含着深厚的亲情和家庭责任。在这种情况下，支付工资可能并不是首要考虑的因素，而是更多地关注家庭的整体利益和成员之间的和谐关系。

建议：

• 如果家庭内部决定支付工资给参与生意的儿女，建议明确工资的数额、支付方式、支付时间等细节，并尽可能签订书面的协议或合同，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果家庭内部决定不支付工资，也建议与儿女进行充分的沟通和协商，确保他们理解并接受这种安排，同时可以考虑通过其他方式（如提供生活费用、教育支持等）来体现对他们的关爱和支持。

总之，是否给帮家里做生意的儿女支付工资并没有固定的答案，而是需要根据家庭的具体情况和成员之间的协商来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。