结论：给儿子打工，儿子是否需要付工资，这主要取决于双方是否建立了明确的劳动关系以及事先的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在明确的劳动关系与约定：

   • 如果您与儿子之间建立了明确的劳动关系，比如签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系，并且事先约定了工资支付方式和标准，那么儿子作为雇主，是需要按照约定支付工资的。
   • 在这种情况下，工资支付不仅是对您劳动的认可，也是遵守劳动法律法规的体现。如果儿子不支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 不存在明确的劳动关系或约定：

   • 如果您与儿子之间并没有建立明确的劳动关系，比如只是基于家庭关系进行帮忙，且没有事先约定工资支付，那么儿子可能不需要支付工资。
   • 在这种情况下，由于双方并没有形成雇佣关系，而是基于家庭内部的互助行为，因此不适用劳动法律法规中关于工资支付的规定。但这并不意味着您可以无偿为儿子工作，如果双方对此有争议，可以通过协商、调解等方式解决。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果儿子是未成年人或者没有经济能力支付工资，那么即使建立了劳动关系并约定了工资，也可能因为儿子的支付能力问题而无法实际执行。在这种情况下，您可以考虑与儿子的其他监护人或家庭成员协商解决工资支付问题。
   • 另外，如果您的劳动对儿子的业务或生活产生了重大贡献，且双方对此有明确的预期和约定，那么即使没有书面合同，也可能构成事实上的劳动关系，儿子应当支付相应的工资。

法律建议：

• 为了避免因工资支付问题产生争议，建议您在与儿子建立劳动关系时，签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、标准、时间等条款。
• 如果双方没有签订书面合同，但形成了事实上的劳动关系，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果发生工资支付争议，您可以先尝试与儿子进行协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果儿子不支付约定的工资，您有权通过法律途径维护自己的权益，这可能导致儿子面临法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
• 如果双方因此产生纠纷并诉诸法律，可能会对家庭关系产生一定影响。因此，在处理此类问题时，建议您尽量保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。

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