女儿为父母打工，在法律上并不直接要求必须支付工资，但具体是否支付及支付多少，需根据实际情况和双方约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果女儿与父母之间形成了明确的雇佣关系，即女儿为父母提供劳务，父母接受劳务并支付报酬，那么这种情况下，父母应当按照约定支付女儿工资。
- 雇佣关系的成立通常需要双方有明确的合意，包括工作内容、工作时间、报酬等条款。如果双方有书面或口头的雇佣协议，且协议内容合法有效，那么父母支付工资就是其法定义务。
家庭劳务关系：
- 在家庭内部，女儿为父母提供劳务往往被视为家庭成员之间的互助行为，而非雇佣关系。这种情况下，法律并不强制要求父母支付女儿工资。
- 家庭劳务关系更多是基于亲情和道德义务，而非法律义务。因此，是否支付工资通常取决于家庭内部的约定和习惯。
二、实际情况角度
经济状况：
- 如果父母经济状况良好，且女儿为家庭提供了显著的劳务贡献，那么父母可能会自愿支付女儿一定的报酬，以表达对其劳动的认可和感谢。
- 反之，如果父母经济状况不佳，或者女儿提供的劳务属于家庭日常事务的一部分，那么父母可能不会支付工资。
双方约定：
- 无论是否形成雇佣关系，女儿和父母之间都可以就劳务报酬进行约定。如果双方有明确的约定，并且约定内容合法有效，那么应当按照约定执行。
- 约定可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但为了避免纠纷，建议采用书面形式，并明确约定工作内容、工作时间、报酬等条款。
三、法律建议
明确约定：
- 为了避免纠纷，女儿和父母之间最好就劳务报酬进行明确约定。约定内容应当具体、明确，并符合法律法规的规定。
保留证据：
- 如果双方约定了劳务报酬，并且父母实际支付了工资，那么女儿应当保留相关证据，如工资条、转账记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果女儿和父母之间就劳务报酬问题产生了纠纷，并且无法通过协商解决，那么女儿可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
案例说明：假设女儿小李长期为父母的小店帮忙，双方约定每月支付小李3000元作为工资。后来，父母因经济原因拒绝支付工资。在这种情况下，小李可以依据双方约定，通过法律途径要求父母支付工资。但如果双方没有约定工资，且小李的劳务属于家庭日常事务的一部分，那么小李可能难以通过法律途径要求父母支付工资。
综上所述，女儿为父母打工是否需要支付工资，取决于双方是否形成了雇佣关系、家庭经济状况以及双方约定等因素。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。