结论：父母是否应该拿女儿的工资，这个问题不能一概而论，它取决于多种因素，包括女儿的年龄、是否具备完全民事行为能力、家庭经济状况以及父母与女儿之间的约定等。
分析角度一：女儿的年龄与民事行为能力
如果女儿是未成年人：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年子女通常不具备完全民事行为能力，其财产（包括工资）应由其法定监护人（通常是父母）代为管理。
- 在这种情况下，父母“拿”女儿的工资，实际上是履行监护职责，管理女儿的财产，但应确保这些财产用于女儿的利益，如教育、生活等，而非随意支配。
如果女儿已成年且具备完全民事行为能力：
- 成年女儿有权自主管理自己的财产，包括工资。父母无权擅自拿取或支配女儿的工资，除非女儿自愿给予或存在其他合法情形（如女儿因疾病等原因无法管理自己的财产，需由父母代为管理）。
分析角度二：家庭经济状况与约定
家庭经济困难或特殊约定：
- 在某些特殊情况下，如家庭经济困难，女儿可能自愿将部分或全部工资交给父母，以支持家庭生活。这种行为是基于家庭成员之间的互助和关爱，是合法的。
- 如果父母与女儿之间有明确的约定，如女儿同意将工资的一部分用于家庭共同开支或父母养老等，那么父母“拿”女儿的工资也是合法的，但应确保约定内容合法、合理，并尊重女儿的意愿。
无特殊约定或家庭经济状况良好：
- 在没有特殊约定且家庭经济状况良好的情况下，父母擅自拿取女儿的工资可能构成对女儿财产权的侵犯，女儿有权要求父母返还。
分析角度三：法律后果与建议
- 法律后果：如果父母擅自拿取女儿的工资，且女儿已成年或具备完全民事行为能力，女儿有权通过法律途径维护自己的财产权，如向法院提起诉讼要求返还工资。
- 建议：
- 父母与女儿之间应建立良好的沟通机制，就财产管理、家庭开支等问题进行充分协商，达成共识。
- 如果女儿愿意将部分工资交给父母管理或用于家庭共同开支，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果女儿对父母的拿取行为有异议，应首先尝试通过沟通解决；如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
总结：父母是否应该拿女儿的工资，取决于女儿的年龄、民事行为能力、家庭经济状况以及父母与女儿之间的约定等多种因素。在处理这类问题时，应尊重女儿的财产权，遵循法律规定，并通过沟通协商达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。