从法律角度来说，父母不可以直接要求女儿将工资交给他们，女儿的工资属于其个人劳动所得，享有独立的支配权。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资的法律属性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权自主支配其工资收入，包括用于生活消费、储蓄、投资等。

2. 家庭关系的法律考量：

   • 在家庭关系中，虽然父母与子女之间存在抚养、赡养等法律义务，但这并不意味着父母可以随意支配子女的财产。子女成年后，父母对其的抚养义务通常已经履行完毕，而子女的赡养义务则是在父母需要时才产生，且赡养的方式和程度需根据具体情况和法律规定来确定，并非直接要求子女上交工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果父母因生活需要或其他原因希望女儿提供经济支持，建议通过沟通协商的方式解决。女儿可以根据自己的经济状况和意愿，自愿给予父母一定的经济帮助，但这并非法律义务。
   • 如果女儿愿意将部分工资交给父母管理或使用，可以签订一份书面的协议或约定，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 特殊情况下的法律处理：

   • 在某些特殊情况下，如女儿未满18周岁或存在其他法定监护情形，父母作为监护人可能需要对女儿的财产进行管理和保护。但即便如此，父母也需按照法律规定和监护职责来行使权利，不得滥用或侵占女儿的财产。

总结来说，父母不可以直接要求女儿将工资交给他们。女儿的工资是其个人财产，享有独立的支配权。如果父母需要经济支持，应通过沟通协商的方式解决，并尊重女儿的意愿和权利。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。