关于“女儿参加工作后，父母是否还给钱”这一问题，并没有一个固定的法律答案，这主要取决于家庭的具体情况和父母与子女之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：
法律层面：
- 在法律上，父母对成年子女并没有法定的抚养义务，除非子女因残疾、疾病等原因无法独立生活。因此，女儿参加工作后，父母从法律上讲并没有义务继续给她钱。
- 然而，如果父母与子女之间有明确的约定，比如父母愿意在经济上继续支持子女，或者子女因特殊原因（如继续深造、创业等）需要父母的经济帮助，那么这种约定是受法律保护的。
家庭伦理与情感层面：
- 从家庭伦理和情感的角度来看，父母对子女的关爱和支持往往超越了法律的界限。即使子女已经参加工作，父母可能仍然愿意在经济上给予一定的帮助，以表达他们的关爱和支持。
- 这种帮助可能是出于多种原因，比如希望子女能够过上更好的生活、减轻子女的经济压力、支持子女的个人发展等。
实际情况与个体差异：
- 实际情况中，父母是否继续给女儿钱会受到多种因素的影响，包括家庭的经济状况、父母的经济能力、子女的经济需求、家庭的文化传统等。
- 有些家庭可能更注重培养子女的独立性和自主性，因此即使子女参加工作，父母也可能不再给予经济上的支持。而有些家庭则可能更注重家庭的整体利益和子女的福祉，因此愿意在经济上继续支持子女。
建议：
- 如果女儿参加工作后仍然需要父母的经济帮助，建议与父母进行坦诚的沟通，明确双方的需求和期望，并达成共识。
- 如果父母愿意继续给予经济支持，建议明确这种支持的性质（是借款还是赠与）、金额、期限等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果父母不再愿意给予经济支持，女儿也应该理解并尊重父母的决定，同时积极规划自己的财务和生活，努力实现经济独立和自主。
最后，每个家庭的情况都是独特的，因此父母是否继续给女儿钱并没有一个固定的答案。重要的是双方能够坦诚沟通、相互理解，并根据实际情况做出最适合自己的决定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。