结论：帮女儿带小孩能否要工资需分情况讨论，主要取决于双方是否存在明确的约定以及法律关系的性质。以下是具体分析：

1. 家庭内部的无偿帮助（无明确约定）
   如果双方未就报酬达成任何书面或口头约定，且带小孩的行为属于家庭成员间的互助（如祖父母自愿帮助子女照顾孙辈），法律上通常视为无偿行为。此时要求支付工资缺乏法律依据，但可以尝试与女儿协商补偿（如分担生活开支、购买礼物等）。

2. 存在明确约定（如书面协议或口头承诺）
   若双方事先约定了报酬（如每月支付一定金额），则构成劳务合同关系。此时您有权要求女儿按约定支付工资，若对方拒付，可通过协商、调解或诉讼解决。需注意保留证据（如聊天记录、证人证言等）。

3. 特殊情形：形成事实劳务关系
   即使未明确约定报酬，但若您长期、固定地提供带小孩服务，且女儿因此节省了雇佣保姆的费用，可能被认定为事实劳务关系。此时可主张“无因管理”或“不当得利”要求补偿，但需举证证明服务的持续性、女儿的受益情况等，实践中认定难度较大。

建议：

• 优先与女儿沟通，明确是否需要报酬及金额，避免家庭矛盾；
  
• 若需约定报酬，建议签订书面协议，明确服务内容、时间、报酬等条款；
  
• 若协商无果，可寻求居委会、司法所等第三方调解，或通过法律途径解决。
  

家庭事务涉及情感与法律的平衡，建议根据实际情况灵活处理。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。