岳母带小孩是否要工资，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到家庭关系、劳务关系以及法律规定等多个层面。以下从不同角度进行分析：
家庭关系层面：
- 在家庭内部，岳母帮忙带小孩往往被视为一种亲情互助行为，而非有偿的劳务关系。这种情况下，岳母通常不会主动要求工资，家庭成员之间也往往不会因此产生纠纷。
- 如果家庭成员之间事先有明确的约定，比如岳母同意带小孩并要求一定的报酬，那么这种约定在家庭内部是有效的，应当得到尊重和执行。
劳务关系层面：
- 如果岳母与子女或女婿之间形成了明确的劳务关系，即岳母以提供劳务为目的，为子女或女婿带小孩，并因此产生了经济上的往来和依赖，那么这种情况下，岳母有权要求获得相应的工资或报酬。
- 劳务关系的成立通常需要满足一定的条件，如双方有明确的合意、岳母提供了实际的劳务、子女或女婿接受了劳务并支付了报酬等。如果这些条件都满足，那么岳母要求工资是合理的。
法律规定层面：
- 在我国法律中，并没有明确规定家庭成员之间帮忙带小孩是否需要支付工资。这主要是因为家庭关系具有特殊性，法律往往尊重家庭内部的自主安排和约定。
- 如果岳母与子女或女婿之间因为带小孩的问题产生了纠纷，并诉诸法律途径解决，那么法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如双方的关系、劳务的性质、是否支付了报酬等，来做出公正的裁决。
法律建议：
- 如果家庭成员之间希望避免因为带小孩的问题产生纠纷，可以事先进行明确的约定，比如签订一份简单的协议，明确双方的权利和义务，包括是否支付工资、支付多少工资等。
- 如果已经产生了纠纷，建议双方首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求第三方调解或诉诸法律途径解决。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果家庭成员之间因为带小孩的问题产生了纠纷，并诉诸法律途径解决，那么可能会对家庭关系造成一定的损害。因此，在处理此类问题时，应当尽量保持冷静和理性，尊重对方的权益和感受。
- 如果法院最终裁决需要支付工资，那么子女或女婿应当履行裁决义务，按时支付工资。否则，可能会面临法律制裁和信用损失等后果。
总之，岳母带小孩是否要工资取决于多种因素，包括家庭关系、劳务关系以及法律规定等。在处理此类问题时，应当综合考虑各种因素，尊重双方的权益和感受，并尽量通过协商的方式解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。