首先，我们要明确一点，岳母带小孩4年并非是基于劳动合同或雇佣关系提供的服务，因此，这种情况并不直接构成劳动法意义上的“工资”支付关系。接下来，我将从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 家庭内部关系与劳务报酬的区分：

   • 岳母带小孩更多是基于家庭亲情和互助，而非劳动雇佣关系。在劳动法中，工资是劳动者基于劳动合同提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。
   • 如果双方当初有明确的约定，比如岳母提供带孩子服务，家庭其他成员（如女婿）支付一定的费用，那么这种约定可以视为一种民事合同，而非劳动合同。此时，如果双方对费用支付有争议，可以通过协商或民事诉讼的方式解决。

2. 道德层面与家庭协商：

   • 从道德层面来看，岳母帮助带孩子是一种家庭内部的互助行为，值得感激和尊重。如果岳母现在提出要求支付工资，家庭成员之间应该进行坦诚的沟通和协商，以理解彼此的立场和需求。
   • 协商时，可以考虑岳母在这4年中的付出、家庭的经济状况以及双方的情感关系等因素，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律建议：

   • 如果双方无法就费用支付达成一致，且岳母坚持要求支付工资，那么建议通过家庭调解或民事诉讼的方式来解决争议。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和事实来判决是否应支付费用以及支付的具体金额。因此，在提起诉讼前，双方应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，岳母带小孩4年并要求支付工资的问题，并不直接属于劳动法范畴。它更多是基于家庭内部关系和民事合同的约定。因此，建议双方通过坦诚的沟通和协商来寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护各自的权益。