关于因夫妻双方上班，岳母帮忙带小孩，法院判决应给多少劳务费的问题，这并没有一个固定的标准答案，而是需要根据具体情况由法院进行裁量。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
法律原则与考量因素：
- 在法律上，家庭成员之间的劳务付出通常不被视为有偿服务，因为家庭关系本身是基于情感、互助和共同生活的需要而建立的。然而，当这种劳务付出超出了家庭成员之间的正常互助范围，且对提供劳务的一方造成了经济上的负担或损失时，法律可能会考虑给予一定的补偿。
- 法院在判决此类案件时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：岳母提供劳务的时间长度、劳务的性质（如是否涉及全天候照顾、是否包含特殊技能等）、当地的生活水平、夫妻双方的经济状况以及岳母因此产生的实际损失或牺牲等。
可能的判决结果：
- 无偿帮助：如果法院认为岳母的帮助是基于家庭亲情和互助原则，且没有造成明显的经济负担或损失，那么可能会判决无需支付劳务费。
- 象征性补偿：在某些情况下，法院可能会判决夫妻双方给予岳母一定的象征性补偿，以表达对其劳务付出的认可和感激。这种补偿的金额通常较低，更多是一种精神上的慰藉。
- 实际损失补偿：如果岳母因提供劳务而产生了明显的经济损失（如放弃了工作机会、支付了额外的费用等），法院可能会根据这些实际损失来判决夫妻双方给予相应的补偿。
- 参照市场标准：在极少数情况下，如果岳母提供的劳务具有市场价值（如专业的育儿服务），且法院认为这种劳务付出超出了家庭成员之间的正常互助范围，那么可能会参照当地的市场标准来判决劳务费。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
建议与注意事项：
- 家庭协商：在涉及家庭成员之间的劳务付出问题时，最好先通过家庭协商来解决。夫妻双方可以与岳母坦诚地沟通，表达对其劳务付出的感激之情，并尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 保留证据：如果家庭协商无果，且岳母坚持要求支付劳务费，那么夫妻双方应保留好相关证据（如岳母提供劳务的时间记录、相关费用支出凭证等），以便在法院审理时提供有力的支持。
- 尊重法院判决：无论法院最终判决如何，夫妻双方都应尊重并执行判决结果。如果对判决结果有异议，可以通过合法途径提出上诉或申诉。
总结来说，法院在判决因夫妻双方上班而由岳母帮忙带小孩应给多少劳务费的问题时，会综合考虑多种因素，并根据具体情况进行裁量。因此，无法给出一个具体的金额或标准。如果你或你的家人正面临这样的问题，建议先通过家庭协商来解决，如果协商无果，可以寻求法律帮助并准备好相关证据以支持自己的主张。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。